Varför arbeta med mångfald och hållbar utveckling?
Ordet organisation avslöjar varför mångfald är källan till nyskapande och tillväxt.
Om en organisation ska kunna anpassa sig till och påverka omvärlden måste den som en levande organism lära av sina erfarenheter. För att klara av det krävs flexibilitet, lyhördhet och uppfinningsrikedom. Utveckling och tillväxt kräver ständig förnyelse genom uppgradering av kunskaper och kompetenser utan att den egna identiteten får gå förlorad.
Det är här som mångfalden kommer in.
Ju mer kunskap och erfarenheter som organisationen har att tillgå, desto fler möjligheter till nyskapande kombinationer uppstår. Mångfald vaccinerar också organisationen och minskar dess sårbarhet om något oväntat skulle hända. Alltså: ju större mångfald desto hållbarare och konkurrenskraftigare organisation.
Men om mångfalden ska bära frukt måste den ges förutsättningar att slå rot och blomma, och därför behövs ett aktivt mångfaldsarbete.
Vill du läsa mer om varför företag och organisationer väljer att börja arbeta med mångfald, vilka vinster man kan nå genom sitt mångfaldsarbete och vad som är viktigt att tänka på när man startar upp arbetet, se pdf om mångfald.