Bakgrund
1994 bjöd civilministern Marita Ulvskog in runt 25 toppchefer från svenskt näringsliv och offentlig sektor till Rosenbad. Man diskuterade rasism och främlingsfientlighet, samt den höga arbetslösheten i Sverige bland framförallt ungdomar och personer med utländsk bakgrund. Mötet ledde till att ett antal toppchefer skrev på ett manifest där man åtog sig att arbeta mot rasism och för en minskad arbetslöshet bland ungdomar och personer med utländsk bakgrund. Man bildade även Intressentföreningen Sverige 2000.
1996 bildades Sverige 2000-institutet för att främja mångfald i svenskt arbetsliv och samhälle. Institutet finansierades till största del med serviceavgifter från medlemmarna i Intressentföreningen Sverige 2000 samt med bidrag från staten.
Institutets arbete utgick från det ramprogram som fastställts av regeringen och från medlemmarnas behov och önskemål. Verksamheten bestod av följande huvudområden:
- Erfarenhetsutbyte/benchmarking
- Kunskapsinsamling/kunskapsförmedling
- Utbildning
- Opinionsbildning
- Medlemsvärvning
De första åren inriktades framförallt på kunskapsinsamling och kompetensförmedling. Många sökte svar på frågorna: ”Vad är mångfald och vad innebär ett mångfaldsarbete?” och ”Varför ska vi arbeta med mångfald, och vilka vinster kan vi uppnå genom vårt mångfaldsarbete?”.
Medlemsservice som konsultationer, utbildningar, föredrag med mera har haft hög prioritet under alla år. De senaste årens verksamhet har även inriktats på utarbetande av strategier och metoder för ett effektivt mångfaldsarbete. Vid årsskiftet 2000/2001 upphörde institutet i sin ursprungliga form och togs över av Åsa Helg och Marthe Vakoufari.